Was ist Coaching?
Coaching ist eine Form der Beratung für Personen mit Managementaufgaben (Führungskräfte,
Freiberufler). In einer Kombination aus individueller, unterstützender Problembewältigung
und persönlicher Beratung hilft der Coach als neutraler Feedbackgeber.
Der Coach nimmt dem Klienten jedoch keine Arbeit ab, sondern berät ihn auf der Prozessebene.
Grundlage dafür ist eine freiwillig gewünschte und tragfähige Beratungsbeziehung.
Wann ist Coaching sinnvoll?
Für das berufsbegleitende Lernen in Führungs-, Kooperations- und Verkaufsfragen und
um Verhaltensänderungen und Persönlichkeitsentwicklung zu fördern.
Der Coach ist ein diskreter Berater und unterliegt keinen Interessen Dritter. Er ist kein Therapeut, sondern gibt das begründete und
ungeschönte Feedback (= Rückmeldung), welches von Kollegen, Mitarbeitern oder Freunden kaum zu
erwarten ist. "Blinde Flecken" (z.B. im Umgang mit Mitarbeitern), Führungsprobleme und
Betriebsblindheit können so reduziert werden. Durch die in der Beratung gewonnenen Erkenntnisse
ergeben sich für den Klienten oft neue Ziele und Arbeitsweisen.
Was nützt es?
Coaching ist individuelles Lernen in und anhand der Praxis. Es dient der Umsetzung von Grundlagenwissen
in der Anwendungssituation.
Im Coaching werden Verhaltensweisen erarbeitet, die der gecoachten Person entsprechen. Coaching ist
situationsgerecht: Lernen zu der Zeit und an dem Ort, wo jemand es braucht.
Zudem erlaubt Coaching die unmittelbare Umsetzung und Erfolgskontrolle.
Wie vorgehen?
Ein Coaching-Erstgespräch dient zunächst dem gegenseitigen Kennenlernen und dem Abschätzen,
ob eine gemeinsame Basis zur Zusammenarbeit möglich ist.
Anschliessend sind die Erwartungen des Interessenten an ein Coaching zu klären, ebenso die
Rahmenbedingungen des Beratungsprozesses und des Vertrags. Im Vordergrund steht die interaktive
Zusammenarbeit auf gleicher Ebene und nicht der "Vollzug" einer Dienstleistung.