Assessments - Managementberatung - Coaching - Seminare in Führung, Kommunikation und Arbeitsmethoden - Beratung

Mit Assessment - Instrumenten zu den bestmöglichen Mitarbeiter/innen

Die Anforderungen sind gewachsen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen höhere und spezifischere Anforderungen an ihre Mitarbeiter/innen stellen, als dies noch vor kurzem der Fall war:

Kommunikations- und Teamfähigkeit werden in schlanken und prozessorientierten Organisationen zu Schlüsselqualifikationen.

Freundlichkeit, Service-Haltung und Geschick im Umgang mit Kunden sind ein Muss für alle Personen mit Kundenkontakt.

Verkaufstalent ist nicht nur eine extrem wertvolle, leider auch eher seltene Fähigkeit.

Belastbarkeit, Veränderungsbereitschaft, Flexibilität sind nötig, um in stürmischen Zeiten eine klare Perspektive zu behalten, Motivation zu entwickeln und andere motivieren zu können. In besonderem Mass gilt dies für Führungskräfte.

Assessment - Werkszeuge für die sichere Wahl
Als wirtschaftserfahrene Psychologen bieten wir unseren Kunden seit Jahren praxiserprobte Assessment-Instrumente. Damit gewinnen Sie

fundierte Entscheidungsgrundlagen bei Bewerbungen und Beförderungen

Aufklärung bei Leistungsmängeln oder Verhaltensproblemen

Hinweise für die richtige Führung und Förderung von Mitarbeitenden

Wir haben unsere Werkzeuge laufend weiterentwickelt, um deren Aussagekraft und Praxistauglichkeit weiter zu steigern und die Kosten den unterschiedlichen Bedürfnissen anzupassen. Wert legen wir in jedem Fall auf eine sorgfältige Erfassung Ihres Anforderungsprofils und eine individuelle Auswertung durch eine psychologische Fachperson.

Wählen Sie den passenden Support ...

Instrument	Geeignet für	Kurzbeschreibung	Investition
Tests	Ergänzung zur internen Abklärung. Wenn mit wenig Aufwand eine hohe zusätzliche Absicherung erzielt werden soll. Die Gesamtverantwortung für die Beurteilung bleibt beim Auftraggeber, welcher - beispielsweise bei Bewerbungen - die Analyse der Bewerbungsunterlagen und das eigene Interview einbezieht.	TOP (Test für den optimalen Einsatz der Persönlichkeit im Beruf). Weitere Tests bei Bedarf. Durchführung Verfahren TOP möglich in Ihren eigenen Räumen, postalisch/per Fax, via Internet. Individuelle Auswertung und schriftliche Berichterstattung an Sie innert 3 - 5 Tagen. Expressauswertung (48 h) möglich. Vergleichen Sie die separate Seite Tests	Fr. 700.-- pro Testbericht
Kurz-Assessments	Für die Abklärung von einfachen, klar eingrenzbaren Fragen, z.B. Eignung verschiedener Bewerber/innen im Vergleich, Eignung für Führung grundsätzlich gegeben usw. Stufe Sachbearbeiter / untere Führungsebenen. Insbesondere angezeigt, wenn mehrere Bewerber/innen oder Mitarbeitende verglichen werden sollen.	Hochoptimiertes Package bestehend aus Analyse Bewerbung- oder Qualifikations-Unterlagen Halbstrukturiertem Interview TOP (Test für den optimalen Einsatz der Persönlichkeit) 1 - 2 Praxisaufgaben oder ergänzenden Tests, je nach Fragestellung Synoptischer Bericht (alle Bewerber auf einen Blick) oder Einzelberichte (Kurzform des Einzel-Assessment-Berichts) Aufwand für Kandidat ca. 2.5 h Download Beispielbericht	Fr. 1'800.-- pro Kandidat/in fix
Einzel- Assessments	Für die Abklärung eher komplexer, Fragen, bei denen Eignung, Potenzial und Förderung umfassend abgeklärt werden sollen, z.B. Führungsfähigkeit mittlere und obere Ebene, Bewältigung spezifischer Funktionen (z.B. Key Account Manager, Pressesprecher usw.) Stufe Spezialisten / mittlere und obere Führungsebene	Individuelle Eignungsabklärung bestehend aus Interviews TOP und weitere Testverfahren praktische Aufgaben und Verhaltensübungen mit Beobachtung usw. abhängig von der spezifischen Fragestellung Berichterstattung an Auftraggeber in spezifischem Bericht und mit Vergleich Anforderungsprofil Auswertungsgespräch mit Auftraggeber und mit Kandidaten/in Aufwand für Kandidaten ca. 0.5 bis 0.75 Tage	Fr. 4'200.-- bis 8'400.-- pro Kandidat/in, je nach Anforderungsprofil / Fragestellung
Assessment- Centers	Umfassende interne Potenzialabklärung. Schwergewicht auf Erfassung der sozialen Kompetenz und der praktischen Problemlösungs-Fähigkeit Nachvollziehbare Selektion und gleichzeitig Förderung für alle Beteiligten. Vor allem für interne Rekrutierung / Förderung.	Abklärungs-Veranstaltungen mit 6 bis 10 Kandidaten/innen. In der Regel unternehmens-spezifische Entwicklungen oder Adaptionen umfassend: Mehrere Testverfahren Mehrere unternehmensspezifische Praxisaufgaben (Arbeitsproben), insbesondere auch Gruppenaufgaben Feldbeobachtung in der Arbeitspraxis Vertieftes Interview Umfassender individueller Bericht Aufwand für Kandidaten ca. 2-3 Tage	3'600.-- bis 5'400.-- pro Kandidat/in, je nach Anforderungsprofil / Fragestellung
Beratung	Konzeption von Rekrutierungs- und Selektions-Prozessen Entwickeln von Anforderungsprofilen und Personal-Entwicklungskonzepten		nach Aufwand

"Die Kunst, zu wählen ..."

Wir bieten Ihnen psychologisch fundierte Instrumente, um aus internen und externen Bewerbern diejenigen zu identifizieren, welche Ihren künftigen Anforderungen am besten genügen.

Dies setzt akzeptierte und aus der Strategie abgeleitete Anforderungsprofile voraus. Anforderungen, Rekrutierungsverfahren und Selektionsinstrumente müssen schliesslich aufeinander abgestimmt sein. Wir beraten Sie bei der Gestaltung des gesamten Prozesses und geben Ihnen dort Support, wo Sie es wünschen.

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter/innen bleibt ein Stück weit Kunst. Absolute Sicherheit gibt es trotz aller Hilfsmittel nicht. Externe Abklärungen können jedoch "blinde Flecken" aufdecken, verborgenes Potential sichtbar machen und zusätzliche Absicherung bieten.

Beratung in Personalfragen ist Vertrauenssache. Verlangen Sie daher ein persönliches Gespräch, in dem Sie uns und wir Ihr Anliegen kennenlernen können.

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